Com o objetivo de qualificar o corpo técnico da Câmara Municipal de Curitiba (CMC), o Programa de Liderança Representativa (PLR) atuou junto aos servidores que ocupam cargos de diretorias ou de chefias no Legislativo. Realizado durante todo o ano de 2025, o PLR reuniu mensalmente servidores com o objetivo de debater temas importantes no dia a dia da administração pública.

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Entre os assuntos trabalhados, estiveram a comunicação não violenta voltada ao ambiente de trabalho, diferenças geracionais, gestão de equipes híbridas (trabalho presencial e remoto), liderança situacional e inteligência emocional. Os temas foram sugeridos pelos próprios servidores participantes.

A iniciativa foi um passo importante para a Câmara de Curitiba no sentido de melhorar o clima organizacional. O Legislativo se adiantou nas medidas preventivas em relação aos riscos psicossociais do ambiente laboral, tendo em que vista que, em 2026, fatores sociais e psicológicos passam a integrar as exigências da NR1, norma regulamentadora que trata do gerenciamento de riscos ocupacionais.

Para 2026, estão programadas também atividades para as chefias dos gabinetes parlamentares, além de um mapeamento de competências, cujo objetivo é tornar a administração de pessoal mais eficiente. O PLR foi conduzido pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal com o apoio da Divisão de Saúde Ocupacional.

Inclusão e diversidade em foco

A Câmara de Curitiba implementou, em 2025, um programa de estágio voltado a jovens com Transtorno do Espectro Autista (TEA). São estudantes de Ensino Médio e de Ensino Superior que farão parte de equipes de gabinetes parlamentares. A iniciativa prevê acompanhamento especializado, capacitação dos setores que receberão os estagiários e a ampliação futura para outras deficiências, reforçando o compromisso institucional com a inclusão e a acessibilidade.

Prevenção e segurança no ambiente institucional

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A segurança dos servidores foi reforçada com treinamentos periódicos do Plano de Atendimento a Emergências, realizados pela Comissão Especial de Proteção da Atividade Funcional (Copraf) em parceria com a Divisão de Saúde Ocupacional e a Diretoria de Segurança. As capacitações revisaram rotas de fuga, protocolos de emergência e procedimentos para acidentes, preparando servidores, brigadistas voluntários e terceirizados para agir em situações críticas nas dependências do Legislativo.

Saúde do servidor em pauta

Em 2025, a Câmara de Curitiba promoveu diversas ações voltadas à saúde integral dos servidores com foco na prevenção, conscientização e cuidados com a saúde física e mental no ambiente de trabalho. Os servidores realizaram atividades como ginástica laboral, rodas de conversa com profissionais e outras atividades de bem-estar.

Durante as campanhas do Setembro Amarelo (de prevenção ao suicídio), do Outubro Rosa e Novembro Azul (prevenção ao câncer de mama e de próstata, respectivamente) e do Dezembro Laranja (de prevenção ao câncer de pele), os servidores receberam orientações profissionais sobre os temas em pauta.

Valorização e reconhecimento dos servidores

O Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, foi marcado por homenagens durante a sessão plenária, além da entrega de lembranças simbólicas e um café especial. A iniciativa reforçou o reconhecimento do papel de cada servidor no funcionamento do Legislativo e na construção de uma instituição mais integrada e valorizada.

Formação emocional e apoio aos estagiários

Ao longo do ano, a Diretoria de Gestão de Pessoas também promoveu encontros formativos com estagiários da instituição, com foco em questões emocionais, comportamentais e relacionais. As atividades criaram espaços de escuta e troca, contribuindo para o desenvolvimento pessoal dos estudantes e para a construção de uma rede de apoio dentro da Câmara. 

*Notícia elaborada pela estudante universitária Giovanna Mateus*, especial para a CMC.
Supervisão do estágio: Ana Claudia Krüger
Revisão: Ricardo Marques