Como as relações interpessoais são capazes de afetar a saúde do trabalhador? Com o objetivo de responder a esta questão, a Câmara Municipal de Curitiba (CMC) realizou, no último mês, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat), entre os dias 25 e 27 de agosto. O evento incluiu palestras, oficinas temáticas e atividades educativas com servidores e vereadores. Ao todo, 322 pessoas participaram do evento, que também teve suas palestras transmitidas via YouTube.

Na avaliação de Luciane Domingues, chefe da Divisão de Saúde Ocupacional (DSO), repartição responsável pela organização do evento, o episódio trouxe resultados positivos ao envolver os servidores em temas relacionados à sua segurança, saúde, conforto e bem-estar. “Tivemos um bom número de participantes, mas esperamos que os servidores se conscientizem da importância das ações promovidas e aproveitem cada vez mais essas oportunidades”, pontuou.

O evento deste ano teve como base as diretrizes da NR-1, norma regulamentadora que trata da segurança e saúde no trabalho e que, a partir de 2025, passou a focar também na gestão de riscos psicossociais. Entre os temas abordados nas palestras esteve o levantamento de dados sobre os riscos ocupacionais da Câmara Municipal, desde fatores físicos até questões emocionais e psicológicas dos trabalhadores. Também houve dinâmica interativa sobre comunicação assertiva, discutindo como fazer pedidos de maneira eficiente e saber dizer não, quando necessário.

>> Confira mais fotos da atividade no Flickr.

Já os impactos fisiológicos das emoções e como um ambiente de trabalho com relações interpessoais mais saudáveis contribui para a diminuição do adoecimento do trabalhador, foram tema de outro debate. Resolução de conflitos e ergonomia no dia a dia compuseram as atividades relativas à Sipat. Houve ainda atividade interativa com o grupo Nariz Solidário e dinâmica Sinta na Pele, a respeito da inclusão e da sensibilização para as dificuldades das pessoas com deficiência.

A Sipat contou com o apoio institucional da Escola do Legislativo; com atividades de bem-estar e autocuidado promovidas pelo Sesc; e com o patrocínio da Paraná Medicina do Trabalho (PMT), da Associação de Servidores da Câmara Municipal de Curitiba (ASCMC) e do Sindicato dos Servidores do Poder Legislativo de Curitiba (Sindicâmara). 

Treinamento de avaliadores

A fim de qualificar seus servidores a Câmara promoveu, no dia 14 de agosto, um treinamento para a realização da avaliação anual de desempenho. A atividade, desenvolvida pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGEP), teve como público-alvo servidores efetivos da Casa. O encontro serviu de base para as análises de desempenho realizadas pelas chefias e pelas comissões de avaliação de estágio probatório. A avaliação sobre o trabalho dos servidores neste ano ocorre durante o mês de setembro e refere-se ao período de 1º de outubro de 2024 a 30 de setembro de 2025. Confira as fotos no Flickr. 

Dia do Estagiário*

Para comemorar o Dia do Estagiário, celebrado em 18 de agosto, os estagiários da Câmara Municipal participaram de atividades especiais. A iniciativa foi da Diretoria de Gestão de Pessoas, com execução das Divisões de Saúde Ocupacional e Administração de Pessoal. Temas como liderança, inteligência emocional e planejamento foram trabalhados pela psicóloga da DSO, Andreza Cristina da Silva. Durante a dinâmica das habilidades sociais, a psicóloga convidou cada participante a explicar um conceito dentro do tema sugerido, estimulando a troca de ideias e experiências.

Atualmente, a CMC conta com 102 estagiários incluindo estudantes de ensino superior, ensino médio, guardas mirins e menores aprendizes, que atuam em setores administrativos e gabinetes parlamentares. A programação do Dia do Estagiário contou também com sorteio de brindes, sessões de quick massage e um lanche oferecido aos estudantes. Fotos no Flickr.

Homenagem ao Dia dos Pais

No dia 4 de agosto, foi promovida uma homenagem ao Dia dos Pais, realizada pelo Setor de Desenvolvimento de Pessoal, junto com a Divisão de Saúde Ocupacional. Neste dia, houve a apresentação de um vídeo institucional gravado pelos filhos dos parlamentares que são pais. Também houve homenagem aos servidores pais dos setores administrativos da Câmara e de gabinetes parlamentares. A atividade contou com o apoio da Diretoria de Comunicação Social (DCS).

Aniversariantes de Casa

Mais uma vez, o Setor de Desenvolvimento de Pessoal homenageou os servidores que ingressaram no serviço público durante o mês de agosto, os quais somam 19 funcionários. Com o patrocínio do Sindicâmara, os servidores puderam desfrutar de um café da manhã e participar de um bate-papo com o presidente do Legislativo, vereador Tico Kuzma (PSD) e com a segunda-secretária da Casa, Indiara Barbosa (Novo).

Programa de Liderança Representativa

A realização de capacitação para os ocupantes de cargos de chefias na Câmara Municipal, com o Programa de Liderança Representativa (PLR), abordou três temas no último mês: as diferenças geracionais no ambiente de trabalho; a gestão de equipes híbridas; e a liderança situacional, quando os servidores puderam descobrir seu estilo de liderança e de como utilizá-lo em favor de sua equipe.

*Nota elaborada pela estagiária de Jornalismo Giovanna Mateus, especial para a CMC.
Supervisão de estágio: Ana Claudia Krüger

**Notícia revisada pelo estudante de Letras Celso Kummer
Supervisão do estágio: Ricardo Marques