Conhecido como o mês de conscientização sobre saúde e segurança no trabalho, abril foi marcado pela adesão da Câmara Municipal de Curitiba (CMC) à campanha Abril Verde. Durante o período, a instituição divulgou materiais informativos em seus canais de comunicação interna e iluminou o Palácio Rio Branco com a cor simbólica da campanha, entre os dias 7 e 12 de abril, em apoio à iniciativa.

Desde o início do mês, artes e vídeos sobre ergonomia, má postura e prevenção de acidentes de trabalho foram compartilhados com os servidores pelos canais de informação internos da CMC. O conteúdo foi produzido pela Diretoria de Comunicação Social (DCS), em parceria com a Divisão de Saúde Ocupacional. A iluminação cênica da sede do Legislativo foi solicitada pela mesma divisão, em colaboração com a Comissão Especial de Proteção da Atividade Funcional (Copraf). As ações integram as mobilizações em torno do Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril.

De acordo com a enfermeira de trabalho Fernanda Kavitski, abordar a questão da saúde no trabalho no ambiente corporativo e institucional é fundamental. “A Saúde do Trabalhador é o conjunto de atividades do campo da saúde coletiva que se destina à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho”, destacou. 

Programa de liderança vai capacitar gestores da CMC

No dia 24 de abril, a Câmara Municipal lançou o Programa Liderança Representativa (PLR), que vai promover uma série de ações de capacitação para os líderes e gestores de diferentes setores da instituição. Aprimorar as habilidades de liderança, comunicação interpessoal e integração entre as equipes serão alguns dos objetivos do Programa.

No encontro inicial, o psicólogo Rogério Santos e a servidora Ana Claudia Kruger apresentaram os fundamentos do projeto e o cronograma das atividades, que prosseguem até o mês de dezembro. Os próximos encontros serão nos dias 22 e 29 de maio, com o tema Feedback.

Em sua fala, Rogério Santos, integrante da Divisão de Saúde Ocupacional da CMC, também abordou a importância da criação de um ambiente de trabalho mais colaborativo, onde a liderança não se limita a delegar tarefas, mas também a apoiar o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.

Rogério destacou, ainda, a necessidade de os líderes conhecerem as especificidades de cada setor e entenderem as dificuldades enfrentadas por cada equipe. Para ele, a comunicação empática e o feedback construtivo são fundamentais para que as equipes possam superar obstáculos e alcançar melhores resultados coletivos. "Não basta apenas cobrar resultados, é preciso entender o que cada setor está passando e oferecer o apoio necessário para garantir que todos trabalhem em harmonia", afirmou Rogério, sublinhando a relevância de fortalecer as parcerias internas e a colaboração entre os setores.

Outro ponto destacado foi a necessidade de fortalecimento da segurança psicológica no ambiente de trabalho, de forma que os colaboradores se sintam seguros para expressar suas ideias sem medo de julgamento. "O desenvolvimento das competências interpessoais é essencial para que possamos construir um ambiente mais saudável e produtivo", finalizou o psicólogo.

A iniciativa foi da Diretoria de Gestão de Recursos Humanos, por meio do Setor de Gestão de Pessoas, e teve o apoio da Divisão de Saúde Ocupacional.

Estudantes iniciam jornada na Câmara com integração institucional

A Câmara Municipal de Curitiba recebeu, no dia 29 de abril, os novos estagiários da Casa para uma atividade de integração. Conduzida pela Diretoria de Gestão de Recursos Humanos (DGRH) da CMC em parceria com a Escola do Legislativo, a ação teve como foco apresentar o funcionamento do Legislativo e orientar os estudantes sobre a importância do estágio como porta de entrada para o ambiente profissional. 

“A Diretoria de Gestão de Recursos Humanos busca orientar sobre como funciona o estágio, quais documentos são importantes na vivência do estudante na Câmara, além de trazer dicas de comportamento profissional e outras instruções envolvendo o estágio na instituição”, explicou Amanda Poletto, do Setor de Gestão de Pessoas da Casa.

Ao destacar os benefícios da iniciativa, Marco Fernandes, integrante da Escola do Legislativo, reforçou o impacto da integração no desempenho das equipes: “[A integração] Também promove um aprendizado mais eficiente e melhora a produtividade das equipes ao alinhar expectativas com suas atividades.” Para ele, compreender o papel da Câmara e a função do estagiário no processo legislativo é essencial para que os estudantes se sintam parte do trabalho público desde o início.

*Notícia elaborada pela estudante de Jornalismo Pietra Hara, especial para a CMC.
Supervisão do estágio: Michelle Stival
Edição: José Lázaro Jr.
Revisão: Ricardo Marques